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挂靠关系中聘用人员工伤责任由谁承担 人社部给出答案

劳动仲裁2019-05-09 19:44:00李一老师

挂靠关系中的工伤责任如何处理?跟爱扬小编一起来了解:

案例

张某将自有货车挂靠于运输企业从事运输业务,并聘用李某为驾驶员。李某在驾驶时摔伤,后被认定为工伤,由运输企业承担工伤保险责任。运输企业不服,向区人民政府申请行政复议,要求撤销工伤认定决定。

运输企业认为,李某不是该企业驾驶员,李某与企业没有劳动关系,事故发生时,李某从事的不是企业安排的工作。因此,李某受伤不应由企业承担责任。   

李某认为,张某与企业形成挂靠关系,张某聘用了李某,李某发生工伤,由于张某不具有用工主体资格,因此由运输企业承担工伤责任。

分析

一般来说,工伤保险责任的承担,应以双方当事人存在劳动关系为前提。然而,在我国工伤保险制度中,还有些特殊情形,承担工伤保险责任并不以双方存在劳动关系为前提,挂靠经营关系便是其中之一。

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