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非全日制劳动合同和劳务合同的区别在哪里

新劳动法2019-05-15 17:13:00王华老师

在职场中很多人不清楚非全日制劳动合同和劳务合同的区别在哪里,其实这两者差别很大,工作时间约定不同,合同订立形式不同,工资支付时间不同,试用期约定等区别。那么什么是劳动合同?什么是劳务合同?接下来就是由爱扬小编带来非全日制劳动合同和劳务合同的区别在哪里的有关常识,以供大家参考借鉴。

一、非全日制劳动合同和劳务合同的区别有哪些?

1、工作时间约定不同

前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。

后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、合同订立形式不同

前者,用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。

后者,可以订立口头协议。

3、工资支付时间不同

前者,按月计薪,每月至少支付一次工资。

后者,受其自身特征的限制,以小时计酬为主,且工资的结算支付周期最长不得超过15天。

4、试用期约定

前者,除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外,用人单位都可以与劳动者约定试用期,而在非全日制中,当事人双方不得约定试用期。

5、购买社保缴纳的承担者不同

在全日制用工中,无论劳动合同期限长短,用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是五险,有特殊规定的除外,在非全日制用工中,除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外,对其他各项保险费,都由劳动者以个人身份缴纳。

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