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双倍工资、未休年假工资、工伤医疗期的工资怎么领?

新劳动法2019-05-06 14:23:00李一老师

有些特殊工资不容忽视,具体是哪些跟着爱扬小编一起来了解:

先说双倍工资的内容

有些用人单位或许出于规避用工风险、少缴纳社保费用等目的,不与劳动者签订任何书面劳动合同。但《劳动合同法》规定,用人单位从用工之日开始 就要与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同,否则应该支付劳动者双倍工资

双倍工资的计算时间是,从用工之日起 一个月后至一年的时间,也就是说最长时限为11个月。当然,双倍工资的适用必须同时满足这两个条件:

1从用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;2没有签订书面劳动合同的原因 在于用人单位。

接下来说说未休年假工资

如果您连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假了。如果没休年假,或者休假天数少于应休的天数,那用人单位应当在本年度内,对您的应休而没有休假的天数,另外支付相当于日工资2倍的未休年休假工资。

最后说一下工伤医疗期的工资

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