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90后的员工不好管理?“公关”90后就靠这几点了

员工管理2019-04-22 17:51:00才子老师

首先,大家得了解一件事,攻人先攻心,90后员工大多数都是独生子女,独生子女的标签是什么?

所谓的标签具体是:小公主、小王子,他们从小不缺心理需求,几乎可以说想要什么都可以满足得到,不愁吃不愁穿的,你让我受点委屈我就走好了啊,所以,这些宝宝都要哄着他们去干活,手里有鞭是不行的,还得手里有糖。

与生理需求相对比,情感的归属才是他们最想要的,所谓的归属感其实就是真的把工作当成生活中一件很重要的事,这个其实很难的,说白了就是让他们对工作感兴趣,什么叫感兴趣?比如:他们对刷朋友圈很感兴趣,对抖音、游戏很感兴趣,但这些未必可以给他们带来物质需求,所以他们需要工作,而作为老板,可以明确地告诉他们,把工作做完了你就可以干你喜欢的事了。

这么一来,谁都会努力把工作干完,就好像小时候妈妈说写完作业就可以吃冰淇淋,为了吃冰棋淋是不是都努力把作业做完了?

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