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项目部员工管理制度及考勤制度

员工管理2018-10-16 11:54:00王新老师

  下面是为你精心编辑整理的项目部员工管理制度及考勤制度,一起来看看吧!

目 的:为加强项目部员工管理,规范员工行为,特制定本制度。

适用范围:项目部所有成员

内容:

  一、员工上班应穿着整齐,并保持个人卫生和仪表整洁,不得穿拖鞋上班。

  二、员工不得醉酒上班、值班期间不得饮酒,吸烟应在指定的区域,并注意防火安全,严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。保持办公室整洁。

  三、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、上网聊天,聚众赌博等,违者一次罚款200元。因赌博行为给项目部造成损失的由当事人承担全部责任。

  四、员工应团结协作,弘扬团队精神,不得辱骂和恶意重伤他人,不得散布任何不利于项目部团结的言论。

  五、员工在工作中,应认真履行对同事的监督职责,包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任,严禁相互推诿或隐瞒不报,以免给项目部造成更大的损失。

  六、项目部员工应熟读本人工作职责,做好自己职责范围内的工作,为项目部做出应有的贡献,如自身原因给项目部造成得停工或误工,一次罚款200元,并视情节严重另行处理。

  七、项目部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善,发现问题应协调解决,严禁争持。

  八、恪尽职守、刻苦学习专业理论常识和各项技能,不断提高自身业务能力和技术水平,同事之间互帮互助,相互学习,共同提高。

  九、项目部员工尽量不在忙时请假,具体上班时间以现场工人上下班为准。

  十、员工连续一年未请病假,事假等,经审查后授予全勤奖2000元。

  十一、按年薪计算工资者,年请假超过10天的,需按缺勤天数扣除工资。

  十二、由综合办不定期抽查上班签到情况,抽查时迟到者每次罚款50元,将罚的钱奖励给第一个签到的人。抽查结果公布微信群(经实行经理说明原因的迟到者不列入迟到人员名单)。

  (注:所有罚款和奖励在发生活费的时候由财务扣除或发放。)

  综合办

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