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想要升职加薪 什么职场技能最管用(2)

员工管理2019-01-03 18:17:00王新老师

相信大家在职场中都能发现,自己的企业明明岗位都没有空缺,而企业还在招人,这一现象相信大家都非常熟悉,其实企业这样做的目的就是储备人才,当企业的职位一有空缺的时候,企业储备的优秀人才,用高薪聘请,就可以为企业创造利益,相信这一点大家也都明白。但还有很多其他的原因,领导也许是用到给员工施加压力的一种途径。那么具有领导有哪些意图呢?

第一,永远通过不了的实习期

企业招的新人进来后,首先得度过最多三个月的实习期,有的企业规定的实习期可能会更长一些,那么长的实习期和试用期内,企业只会给员工很少的工资,还有的甚至不会给工资,这样一来,他们就得到了很多低价甚至免费的劳动力。由此复制这样,许多简单的工作就由这些试用的员工来完成。

第二,优胜劣汰,一直给老员工施加压力

俗话说,没有压力就没有动力,企业也一样,老员工在企业里待的时间长了,就没有工作的动力和记清楚,做事拖拖拉拉,墨守成规是最常见的毛病,对于这些职场老油条,只有出现威胁,才能让他们端正态度。企业里的老员工知道自己企业的招聘信息一直在网上挂着,他们只有努力工作,企业才不会首先把他们裁下去。

第三,企业在有预谋的储备人才

虽然每个岗位上都有人在工作,但现在在市场跟以前观念不一样,员工不会一直守着一份工作不放,被领导批评不开心,工资不满意,想换一个工作环境等等,都是一些人辞职的原因,所以企业不定时的就会有空位,这样企业就会从招聘信息上找人,让一个员工过来顶替。然后再选择有能力的员工。让新鲜的血液注入,所以这也是他们在网上长期挂着招聘信息的原因之一。以上的这三点原因就是企业为什么在招聘网上挂一些信息,当然这些信息也有很多人注意到,所以会躲过这些陷阱,而有的大学生求职心切,往往就会落入这样的陷阱,三个月的实习后,从企业出来还是一事无成,这样周而复始,往往受伤害的还是大学生,所以对于大学生而言,千万不要落入这样的陷阱。

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